Para muitas empresas, a rota para a propriedade do empregado é através de um plano formal de propriedade do empregado, como um plano ESOP, 401 k, opção de compra de ações ou plano de compra de ações para empregados. ESPPs um plano de compra de ações regulamentado Com benefícios fiscais específicos Mas para outros, esses planos, por causa do custo, requisitos regulamentares, considerações corporativas ou outras questões não serão o melhor ajuste Outras empresas podem ter um ou mais desses planos, mas deseja complementá-los para determinados funcionários com outro Tipo de plano Para essas empresas, estoque fantasma e direitos de valorização da ação pode ser muito atraente. Há uma série de situações que podem chamar para um ou mais desses planos. Os proprietários da empresa quer compartilhar o valor econômico da equidade, mas não A empresa não pode oferecer tipos convencionais de planos de propriedade por causa de restrições corporativas, como seria o caso, por exemplo, com uma Sociedade de Responsabilidade Limitada, os parceiros Hip, uma empresa unipessoal, ou uma corporação S preocupados com a regra do proprietário de 100. A empresa já tem um plano de propriedade convencional, como um ESOP, mas quer oferecer incentivos adicionais de capital, talvez sem fornecer ações, a funcionários selecionados. A liderança da empresa considerou outros planos, mas achou suas regras muito restritivas ou custos de implementação muito altos. A empresa é uma divisão de outra empresa, mas pode criar uma medida de seu valor patrimonial e quer que os funcionários tenham uma participação nisso, mesmo que haja Não é uma empresa real stock. The não é uma empresa - é uma entidade sem fins lucrativos ou do governo que, no entanto, pode criar algum tipo de medida que imita o crescimento da equidade que gostaria de usar como base para criar um bônus de funcionários. Este artigo fornece um Breve descrição do desenho, implementação, contabilidade, avaliação, impostos e questões legais para os quatro tipos de planos que abrange Nenhum destes planos deve ser criado sem o conselho detalhado F qualificado advogado jurídico e financeiro Sharing equity é um passo importante que deve ser considerado cuidadosamente e cuidadosamente. Phantom Stock. Phantom estoque é simplesmente uma promessa de pagar um bônus na forma do equivalente ao valor das ações da empresa ou o aumento de Por exemplo, uma empresa poderia prometer a Mary, seu novo funcionário, que lhe pagaria um bônus a cada cinco anos igual ao aumento no valor patrimonial da empresa vezes alguma porcentagem da folha de pagamento total nesse ponto Ou poderia prometer a pagar-lhe um montante igual ao valor de um número fixo de ações fixado no momento em que a promessa é feita Outras equidade ou fórmulas de alocação poderia ser usado também A tributação do bônus seria muito semelhante a qualquer outro bônus em dinheiro - é tributado como rendimento ordinário no momento em que é recebido Os planos de acções Phantom não são tributáveis, pelo que não estão sujeitos às mesmas regras que os planos ESOP e 401 k, desde que não cubram um amplo grupo de trabalhadores Se eles Fazer, eles poderiam estar sujeitos a regras ERISA ver abaixo Diferentemente SARs, estoque phantom pode refletir dividendos e divisões de ações Phantom ações pagamentos são geralmente feitos em uma data fixa, predeterminada. Stock Apreciação Rights. A stock valorização direito SAR é muito parecido com stock phantom, Exceto que ele fornece o direito ao equivalente monetário do aumento do valor de um número especificado de ações durante um período de tempo especificado. Como ocorre com o estoque fantasma, este é normalmente pago em dinheiro, mas poderia ser pago em ações SARs muitas vezes pode Ser exercidas a qualquer momento após a aquisição de SARs são muitas vezes concedidos em conjunto com as opções de ações ou ISOs ou NSOs para ajudar a financiar a compra das opções e ou pagar imposto, se houver, devido ao exercício das opções estes SARs às vezes são chamados SARs tandem. Das grandes vantagens destes planos é a sua flexibilidade, mas que a flexibilidade é também o seu maior desafio. Porque eles podem ser concebidos de muitas maneiras, muitas decisões precisam ser feitas sobre questões tais como w As restrições à venda de ações quando os prêmios são liquidados em ações, a elegibilidade, os direitos a distribuições intermediárias de lucros e os direitos de participar na governança corporativa, se houver. Tanto para o estoque fantasma quanto para os SARs, os funcionários são Tributado quando o direito ao benefício é exercido Nesse ponto, o valor do prêmio, menos qualquer consideração paga por ele lá é geralmente nenhum é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível pelo empregador Se a sentença é liquidada em ações Como pode ocorrer com um SAR, o valor do ganho é tributável no exercício, mesmo se as ações não são vendidas qualquer ganho subseqüente sobre as ações é tributável como ganho de capital. Assuntos de contabilidade. A empresa deve registrar um encargo de compensação em sua demonstração de resultados À medida que o interesse do empregado no prêmio aumenta Desde o momento em que a concessão é feita até que o prêmio seja pago, a empresa registra o valor da porcentagem das ações prometidas ou aumento na Valor das ações, prorrateado ao longo da vigência do laudo. Em cada ano, o valor é ajustado para refletir a parcela proporcional adicional do prêmio recebido pelo empregado, acrescido ou diminuído de quaisquer ajustes no valor decorrentes do aumento de Queda do preço das ações Ao contrário da contabilização de opções de ações variáveis, onde uma carga é amortizada somente ao longo de um período de aquisição, com estoque fantasma e SARs, a cobrança aumenta durante o período de aquisição, A empresa deve estimar o valor esperado ganho com base no progresso em direção ao alvo. O tratamento contábil é mais complicado se o vencimento ocorre gradualmente. Agora, cada parcela de direitos adquiridos Premiações é tratada como um prêmio separado. A valorização é alocada a cada prêmio pro-rata ao tempo sobre o qual é ganhado. Se SARs ou concessão de ações fantasmas são liquidados em ações, A contagem é um pouco diferente A empresa deve usar uma fórmula para estimar o valor presente do prêmio na concessão, fazendo ajustes para forfeitures de expectativa. ERISA Issues. If o plano é destinado a beneficiar a maioria ou todos os funcionários de forma semelhante a planos qualificados como ESOPs ou 401 k planos, e difere alguns ou todos os pagamentos até após a rescisão, pode ser considerado um plano de ERISA ERISA ERSSA a Lei de Segurança e Reforma da Aposentadoria de 1974 é a lei federal que regula os planos de aposentadoria Não permite que os planos não qualificados Para operar como planos qualificados, para que o plano poderia ser declarado ilegal Similarmente, se houver uma redução explícita ou implícita na compensação para obter o estoque fantasma, poderia haver questões de valores mobiliários envolvidos, mais provável anti-fraude exigências de divulgação Phantom stock planos projetados apenas Para um número limitado de empregados, ou como um bônus para um grupo mais amplo de funcionários que paga anualmente com base em uma medida de capital próprio, provavelmente evitaria esses problemas A primeira questão é descobrir quanto estoque fantasma dar para fora Cuidados devem ser tomados para evitar dar muito para os primeiros participantes e não deixar o suficiente para os empregados mais tarde Em segundo lugar, a equidade da empresa deve ser avaliada em um De forma defensiva e cuidadosa Terceiro, os problemas fiscais e regulatórios podem tornar o estoque fantasma mais perigoso do que parece O dinheiro acumulado para pagar o benefício pode estar sujeito a um excesso de imposto sobre ganhos acumulados um imposto sobre colocar muito dinheiro na reserva e não usá-lo para negócios Se os fundos são reservados, eles podem precisar ser segregados em uma confiança rabino ou confiança secular para ajudar a evitar que os funcionários a pagar imposto sobre o benefício quando é prometido em vez de pago Finalmente, se o plano é destinado a beneficiar mais do que os funcionários-chave E defers algum ou todo o pagamento até após a terminação ou a aposentadoria, pode ser considerado um ERISA de ERISA de facto o ato da renda e da segurança da aposentadoria do empregado de 1974 é a lei federal que governa o retirem A nossa actualização de propriedade dos empregados duas vezes por mês mantém-no no topo da notícia neste campo, desde os desenvolvimentos legais até a pesquisa de ruptura. Nosso livro sobre ações fantasmas, SARs e outros prêmios de equidade. Para muitas empresas, as opções de ações , ESPPs ou ESOPs não são os únicos planos de ações a serem considerados. Em vez disso, estoque fantasma, direitos de valorização de ações SARs, prêmios de ações restritas, unidades de ações restritas, prêmios de desempenho e ou compras diretas de ações são parte essencial de suas estratégias de compensação. Alternatives Restricted Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs e More combina um conjunto de documentos de plano de amostra fornecidos em formato digital para você usar com oito capítulos sobre quais são as alternativas de plano, como elas funcionam, como combiná-las e Legais e contábeis que eles levantam. Compartilhe este direito de apreciação de valor de Page. Stock. Que é um direito de apreciação de estoque - SAR. A direito de valorização de estoque SAR é um bônus dado aos funcionários que é igual a A valorização do estoque da empresa durante um período de tempo estabelecido Semelhante a opções de ações de empregado SARs são benéficas para o empregado quando os preços das ações da empresa subir a diferença com SARs é que os funcionários não têm que pagar o preço de exercício, mas receber a soma do aumento de estoque Ou dinheiro O principal benefício que vem com SARs é o fato de que o empregado pode receber receitas de aumentos de preços de ações sem ser obrigado a comprar qualquer coisa. BREAKING Down Stock Apreço Direito - SAR. Como um exemplo, considere um funcionário é dado 200 SARs O estoque Da empresa aumenta 35 por ação durante um período pré-estabelecido de dois anos Isso resulta no empregado recebendo 7.000 200 SARs x 35 7.000.SARs e Phantom Stock. SARs e estoque phantom são em grande parte semelhantes A principal diferença é que os estoques fantasma são tipicamente Reflexo de divisões de ações e dividendos O estoque fantasma é apenas uma promessa de que um empregado receberá um bônus equivalente ao valor da empresa s sha Res ou o montante que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo O bônus que um empregado recebe é tributado como renda ordinária com base no tempo que é recebido Porque estoque fantasma não é qualificado, não tem que seguir o mesmo Regras que os planos de participação acionária dos empregados ESOPs e 401 k planos devem seguir. SARs, por outro lado, oferecem o direito ao equivalente em dinheiro de aumentos de valor de um certo número de ações ao longo de um período de tempo predeterminado Este bônus é quase sempre pago em dinheiro No entanto, a empresa pode pagar o bônus do empregado em ações Na maioria dos casos, os SARs podem ser exercidos após a sua aquisição quando SARs vencimento, simplesmente significa que eles estão disponíveis para exercer SARs são geralmente emitidos em conjunto com opções de ações, a fim de auxiliar no financiamento A compra de opções ou para pagar os impostos devido no momento em que os SARs são exercidos estes são referidos como tandem SARs. Benefits e Challenges. SARs têm muitas vantagens, sendo a maior delas a flexibilidade Isto, no entanto, vem com inúmeras escolhas e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus eo valor desses bônus, questões de liquidez, elegibilidade e regras de aquisição de direitos. Apesar de recompensar os funcionários com ações da empresa pode fornecer inúmeros benefícios para os empregados e empregadores, há momentos em que as preocupações legais ou uma relutância em emitir ações adicionais ou transferir o controle parcial da empresa para um empregado pode causar às empresas Para usar uma forma alternativa de compensação que não requer a emissão de ações reais planos de ações Phantom e direitos de valorização de ações SARs são dois tipos de planos de ações que realmente não usam ações, mas ainda recompensar os funcionários com uma compensação que está vinculada O estoque da empresa stock performance. Phantom Também conhecido como estoque sombra, este tipo de plano de ações paga um prêmio em dinheiro para um Empregado que é igual a um número definido ou fração de ações da empresa vezes o preço da ação atual O valor do prêmio geralmente é seguido na forma de unidades hipotéticas conhecidas como ações fantasmas que imitam o preço do estoque Estes planos são tipicamente orientados para executivos seniores e Chave e pode ser muito flexível na natureza. Forma e Estrutura Existem dois tipos principais de planos de ações fantasmas Planos de valorização apenas não incluem o valor das próprias ações reais subjacentes, e só pode pagar o valor de qualquer aumento na empresa Preço de ações durante um determinado período de tempo que começa na data da concessão do plano planos de valor total pagam tanto o valor da ação subjacente, bem como qualquer apreciação Ambos os tipos de planos se assemelham planos tradicionais não qualificados em muitos aspectos, como eles podem ser discriminatórios Em natureza e também estão tipicamente sujeitos a um risco substancial de perda que termina quando o benefício é realmente pago ao empregado, momento em que o e Mployee reconhece o rendimento para o montante pago eo empregador pode tomar uma dedução. Planos de ações de origem freqüentemente contêm vencimento horários que se baseiam em qualquer posse ou a realização de determinados objetivos ou tarefas como coberto no plano de charter Este documento também determina se os participantes receberão Equivalentes de caixa que correspondem a dividendos ou qualquer tipo de direitos de voto Alguns planos também converter suas unidades fantasma em ações reais ações no momento do pagamento, a fim de evitar o pagamento do empregado em dinheiro Ao contrário de outros tipos de planos de ações, planos de ações fantasmas não têm um Recurso de exercício, por si só conceder o participante no plano de acordo com seus termos e, em seguida, conferir o dinheiro ou um montante equivalente em estoque real quando vesting é complete. Advantages e desvantagens planos de ações fantasma pode apelar para os empregadores por várias razões Como um Exemplo, os empregadores podem usá-los para recompensar os funcionários sem ter que transferir uma parte da propriedade para os participantes Por esse motivo, esses planos são utilizados principalmente por empresas de capital fechado, embora também sejam utilizados por algumas empresas abertas. Além disso, como qualquer outro tipo de plano de ações de empregados, os planos fantasmas podem servir para incentivar a motivação e a posse dos empregados e podem Desencorajar empregados-chave de deixar a empresa com o uso de uma cláusula handcuff dourado. Empregados podem receber um benefício que não exige um desembolso de dinheiro inicial de qualquer tipo e também não faz com que eles se tornam overweighted com estoque da empresa em suas carteiras de investimento O grande Os pagamentos em dinheiro que os empregadores devem fazer aos empregados, no entanto, são sempre tributados como renda ordinária para o destinatário e pode interromper o fluxo de caixa da empresa em alguns casos A variável responsabilidade que vem com a flutuação normal no preço das ações da empresa pode ser uma desvantagem O balanço da empresa em muitos casos As empresas também devem divulgar o status do plano para todos os participantes em uma base anual e pode precisar contratar um independe Como o nome indica, este tipo de compensação da equidade dá aos participantes o direito à apreciação no preço de suas ações da empresa, mas não as ações em si SARs assemelham-se opções de ações não qualificadas em muitos aspectos , Tais como como eles são tributados, mas diferem no sentido de que os detentores de opções de ações são realmente dadas ações de ações que eles devem vender e, em seguida, usar uma parte dos recursos para cobrir o montante que foi originalmente concedido Embora SARs também são sempre concedidos Na forma de ações reais de ações, o número de ações é apenas igual ao valor em dólar do ganho que o participante realizou entre a concessão e datas de exercício. Como várias outras formas de remuneração de ações SARs são transferíveis e muitas vezes estão sujeitos a Cláusulas de clawback condições sob as quais a empresa pode retomar parte ou toda a renda recebida pelos funcionários sob o plano, como se o empregado vai para Trabalho para um concorrente dentro de um determinado período de tempo ou a empresa torna-se insolvente SARS também são freqüentemente concedidos de acordo com um cronograma de aquisição que está vinculado a metas de desempenho estabelecido pela empresa. Taxation SARs essencialmente espelho opções de ações não qualificadas NSOs em como eles são tributados Não há nenhumas conseqüências fiscais de qualquer tipo na data da concessão ou quando são investidos Os participantes devem reconhecer o rendimento ordinário na propagação no exercício, ea maioria de empregadores reterão o imposto de renda federal suplementar de 25 ou de 35 para o muito rico junto com o estado e Por exemplo, um empregador só pode dar um certo número de ações e reter o restante para cobrir o imposto de folha de pagamento total Como com NSOs, o montante de renda Que é reconhecido após o exercício, torna-se então a base de custo do participante para a computação fiscal quando as ações são vendidas. Vantagens e Desvantagens O previou Os exemplos ilustram por que os SARs tornam mais fácil para os empregados exercerem os seus direitos e calcularem os seus ganhos Não têm de colocar uma ordem de venda no exercício para cobrir o montante da sua base como com as opções de acções convencionais SARs não pagam dividendos, No entanto, e os detentores não recebem direitos de voto. Empregadores como SARs porque as regras contábeis para eles são agora muito mais favoráveis do que no passado eles recebem tratamento contábil fixo em vez de variável e são tratados da mesma maneira que os planos convencionais de opções de ações Mas SARs Exigem a emissão de menos ações da empresa e, portanto, diluir o preço das ações menos do que os planos de ações convencionais E como todas as outras formas de equidade SARs compensação também pode servir para motivar e reter empregados. A linha Bottom Line Phantom e SARs fornecer empregadores com um meio Remuneração vinculada a ações aos empregados sem a necessidade de diluir materialmente seus estoques. Embora esses programas tenham Os especialistas da indústria prevêem que ambos os tipos de planos provavelmente se tornarão mais difundidos no futuro Para obter mais informações sobre esses planos, consulte o seu representante de RH ou consultor financeiro. O montante máximo de dinheiro que os Estados Unidos podem emprestar Segundo Liberty Bond Act. A taxa de juros na qual uma instituição depositária empresta fundos mantidos no Federal Reserve a outra instituição depositária.1 Uma medida estatística da dispersão de retornos para um determinado título ou índice de mercado A volatilidade pode ser medida. O Congresso dos Estados Unidos aprovou em 1933 a Lei Bancária, que proibia os bancos comerciais de participarem do investimento. A folha de pagamento não-agrícola refere-se a qualquer trabalho fora das fazendas, das famílias e do setor sem fins lucrativos. Rúpia indiana INR, a moeda da Índia A rupia é composta por 1.
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